我是21届的应届生,毕业后进入了一家公司做销售,培训了大概三个月时间。就在前一周本来该正式接触业务,但公司HR找我们谈话,说目前因为公司经营效益的一些原因,销售要不了那么多人,所以要给我们调岗。一开始给我准备了几个其他地方的岗位,但是都是机械化工专业的(我大学专业学的经管类),HR说没关系大学生专业不匹配正常,但是我考虑到自己能力以及后续成长就拒绝了。后面又说是东南亚国家国外工厂的生产岗位,我问她需要驻外多久,因为需要长期我也拒绝了。后面又说看国内工厂的岗位,等了一周,说国内工厂没有空余岗位,不如我自己去找找工作,就是想让我辞职。那么我是主动离职还是等他辞退我呢?
权衡利益,应当主动离职。
现在的企业一般都不会主动辞退别人,用来避免他们辞退别人所可能产生的法律风险和经济损失。
企业建议你去找新工作是第一步,但是如果后续你再不辞职,企业也会有更多的后续手段来促使你主动辞职。
比如一直不给你安排岗位和工作,拿着最低的基本工资,这样一直忽视你漠视你是非常折磨人的。
或者把你安排去完全不适合你的岗位,制定严苛的考核方法,让你在压力下提出主动辞职。
虽然并不是每个企业都会做这一步,但是作为劳动者我们要做好这方面的心理准备并权衡利益之后,做出最优的选择。
可能会有很多人跟你科普《劳动法》,诚然《劳动法》是可以用来保护我们劳动者的权益的。
但是之于你的情况,一个应届生,实际工作时间只有几个月,你所能得到的赔偿补贴是很少的。
你所能得到的利益和维护利益所花费的时间精力是不成正比的。
没有必要花费这么多精力在一个既不能让你获取经济利益,又不能让你保持美好心情的事情上。
当然,您就想出这口气,不在乎利益多少这种情况可以例外。
我觉得现在最好的做法是,如果有基本工资的情况下,可以先拿着基本工资同时物色新工作。如果没有,主动辞职,拿好离职证明,让HR快乐的完成他的任务,并向他表达希望如果有下一份工作的背调可以美言几句。
这是一个工作7年的社畜的现实主义想法,虽然有点功利和现实,但是这也是我被社会打磨之后的想法。
而你是2021年的应届生,还是满腔热血的年纪,可以自己去选择自己的方式,也许不够成熟,但这也是年轻人必经之路。
年轻是你最大的资本,做自己想做的事。
补写在近两年后的2023年9月:没想到这个问题这么多人关注,阅读人数已经超过了16万!结合近两年的就业形势,特别在强调下:不要裸辞!
没有信息透露,你目前已经找到了合适的工作。这种情况下,主动离职,不仅没有经济补偿,更无异于让自己陷入了一个非常被动的境地。
1、家庭经济条件不错,不存在经济压力:尽管有钱可以任性,但是职业空窗期可能会给后续求职留下隐患。很多公司都会很在意职业空窗期,因为这要么说明你做决定很草率,要么说明工作对你来说不是那么重要。如果稍有不如意,就可以裸辞——几乎所有公司都不喜欢这样的员工,所以后果很严重。
2、家庭经济一般,经济压力大。这种情况下裸辞,可能面临一时半会找不到工作。结局一般也是两种:(1)迫于经济压力,草率地找份工作,还是不满意;(2)直接断粮,饿着肚子找工作,关键是可以坚持多久。
至于还有一种情况是家里财富自由,可以不用上班者,随意!

这样做的好处,无非是可以拿到一点点补偿。这些补偿很重要吗?作为应届生,刚刚参加工作,或许补偿金会有一定的吸引力。但是,相对于我们的整个职业生涯,这些钱真的那么重要吗?
就不少企业而言,他们一般不会主动辞退员工,不是赔不起这些钱,而是不愿意开了经济补偿的先河,担心社会声誉影响。那么,接下来很可能的结果是,拖着不办:而我们没有具体工作,只是在耗时间,浪费生命。
最后,双方比耐心:一是你投降,主动走人,还是没有拿到赔偿;二是老板投降,拖延了一段时间后,他补偿给你,让你走人。当然,还有一种完美的结局:某个时间点上,出现了一个空缺,正好适合你,你也愿意接受。

怎么主动出击?向内向外双向出击,牢牢掌握主动权!
向内主动出击:不要被动等着HR安排,HR也只是一个打工的,能力范围是非有限,时间与精力更是有限!对你来说是职业生涯,是生计,但对于HR来说只是工作的一小部分。是你更重视,还是HR更重视?建议我们自己评估一下:我能干什么?我想干什么?内部有什么机会我可以争取?然后,自己主动去联系!
例如,我们公司几乎每年都会有组织架构及人员调整。很多员工并不需要HR出面安排,当架构一旦落地,很多员工已经在内部找到了去处。HR要做的,仅仅是帮助一些被动等待的人员,寻找一下剩余的机会。但是,一般到这个时候,往往“好一点的岗位”都早已经被预定了!
向外主动出击:不要裸辞!不要裸辞!不要裸辞!骑驴找马!直至你找到了一个心仪的工作,果断离职!大可不必在乎那点经济补偿,如果可以与现任领导及HR交个朋友,来日方长,江湖再见。当然,如果你确实很在意,不妨与HR争取一下,看看可否获得补偿后,自己主动离职。

核心想法写完了,最后再啰嗦几句:
感叹一下:你们公司真是挺规范的,HR工作做得很人性化!一般企业还真做不到这样。
说句得罪人的话,经管类的专业,真地没那么重要。例如我学的是财务,但一天财务工作都没有做过。我的第一份工作是审计,算是最专业对口的了,但其实具体工作与财务相关性极少;第二份工作是HR.....第三份工作啥,还不知道,但渴望不是HR!
从未来职业发展的角度看,越接近公司核心业务,就越有机会!任何管理者,都要懂自己公司的业务,而不是坚守自己大学的专业(特殊专业除外)。
伟哥与您聊聊职场故事,感谢点赞、关注!~~
那肯定是不可能主动离职,主动离职就什么也得不到赔偿的。建议是以单位未提供劳动合同约定的劳动条件为由被迫解除,然后再要求单位支付经济补偿金。
后续细节操作问题如需协助可以点击文末下方向作者咨询,祝好运
按照题主的描述,建议你先找下家,找到后就可以离职,这样大家都皆大欢喜。原因有三:
第一,不建议等辞退。
按照你的描述,你进公司的时间并不长,最长不过1年。即使按照违法辞退的标准,公司赔2n,也才2个月工资。
一般公司都不会愿意违法辞退的,即便是要给补偿,也希望是协商一致,给个n或者n+1;对于你的工龄来说,都不是太多钱。
协商一致是最好的结果,但是不能协商一致,要去仲裁的话,投入的时间精力成本可能会大于2个月工资。而且一致纠结于仲裁,可能还会影响新工作的开展。
第二,在找到下家之前,不建议主动辞职。
经过之前的多次尝试,这家公司肯定没有合适你的位置了,不然hr不会让你找找工作。
那这个期间,你就去找找,找到下家再办理离职,你和公司也能好聚好散,你的五险一金也不用断交,让hr帮助你的被调美言几句也不是不行。
第三,如果想离职专心找新工作,可以尝试领取失业补助金。
失业保险金每月可申领1680元/月(每个地区不一样,一般都在当地的最低工资标准左右),且发放失业保险金期间,就业局会同步为员工购买基本医疗保险。
一、哪些人可以领失业补助金?
1、领取失业保险金期满仍未就业的失业人员
曾因被辞退或劳动合同到期后,领取失业保险金的人员,目前可享受的时间已经截止,仍没有入职新单位(失业)。
2、不符合领取失业保险金的参保失业人员
2022年1月1日后购买过企业社保的员工,因不满足申领失业金条件方可申请。
比如:主动辞职或失业保险并未购买1年
二、申领方式
1. 微信公众号申领
关注“四川e就业”微信公众号,点击“业务办理”-微申报-失业补助金申领!
(每个地方的渠道和金额都不一样,可以下载12333手机app申领,也可以去当地人社局办理。)



2. 官方网厅申领
登录成都市人力资源和社会保障局官网在政务服务模块,点击“个人服务”-“个人就业网上经办”选择个人登录,登录后选择“失业补助金申领”!



3、柜面申领:
本人持身份证、社保卡到最后参保地社保经办机构办理
注意:失业补助金只能申领一次噢,且不能和失业保险金同时享受
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